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| 一、职业生涯管理的概念： 职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯管理，个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。组织的职业管理是公司人力资源管理的主要内容之一，是…<详情> | |
日期：2007-06-04 00:00:00
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| 在刚刚闭幕的十届全国人大一次会议中，就业问题成为代表们关注度最高的民生问题。温家宝总理在回答香港凤凰卫视记者提出的“在目前中国国情当中，有哪些数据您认为是最为可喜的？有哪些数据最忧心、牵挂和关注的？”时指出：中国每年新增劳动力1000万，中国的下岗和失…<详情> | |
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日期：2007-03-19 00:00:00
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| 摘要：中国企业员工职业生涯规划正蓬勃发展，在积极尝试这种西方人力资源管理方法的历程中，一些企业取得了成绩，但是，为数不少的企业却遭遇了各种各样的问题，本文就以进行员工职业生涯规划的时间序，对该过程中已经出现和可能出现的各种问题进行剖析，希望能对后来…<详情> | |
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日期：2007-02-09 00:00:00
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日期：2007-01-29 00:00:00
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| 在现代人力资源管理体系中，员工职业生涯规划与发展已成为企业组织和员工双方日益高度重视和充分关注的课题。企业组织的持续发展，需要一大批具备良好职业能力、忠诚并且愿意长期为企业服务的员工，而员工也在服务于企业的过程中，愈加重视自身的职业生涯发展。那么在…<详情> | |
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日期：2007-01-20 00:00:00
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| 职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。 历经近10年的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询”所代表的咨询顾问行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战。 相对于专家咨…<详情> | |
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日期：2007-01-16 00:00:00
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日期：2007-01-16 00:00:00
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日期：2006-12-17 00:00:00
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| 近几年来，员工流动加剧、跳槽频繁，在整个亚洲都是一个共性问题，这是员工忠诚度滑坡的主要表现。据经济学人集团对亚洲一些国家和地区企业的研究，目前新加坡和香港的企业员工流动率每年在20%，泰国为14%，菲律宾为13%，中国企业则超过12%，在14～27%之间，普遍比10年…<详情> | |
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日期：2006-08-04 00:00:00
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日期：2006-05-26 00:00:00
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| “职业管理”一向被看成员工个人的事情，但随着“人力资本是企业最重要的资本”这一概念的明确，人们发现，加强员工的职业管理，跟公司的目标相一致，是实现组织目标的有效管理手段。所谓职业管理是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业的员工的行为过程。职业管…<详情> | |
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日期：2006-01-18 00:00:00
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日期：2005-12-15 00:00:00
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日期：2005-11-03 00:00:00
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日期：2005-09-02 00:00:00
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| 静下心来对照自身，体验一些常讲常新的道理，建立一些实实在在的习惯，最后你只需做一件事：等待晋升的好消息。 经理人要获得更好的职业机会，在职业发展上持续前进，除了需要不断学习来提高相关的知识和技能之外，还需要培养以下七个习惯： 一、充分地认识自我 一个人…<详情> | |
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日期：2005-06-02 00:00:00
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| 目前，无论是国内还是国外企业，为招聘和留住优秀员工，都会宣称自己如何考虑和保护员工的切身利益，尤其强调其如何为员工设计职业生涯规划，并为之提供相应的培训。但以下两个实例，使人们不得不对此予以反思。 实例一：一个大型的高档购物商城在其成立十周年之际，与…<详情> | |
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日期：2005-05-29 00:00:00
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| 企业中的每个员工都希望自己有更加美好的未来，就像您希望企业有更加美好的未来一样。现在的员工，工作不仅仅是为了生存的需要，更多的是为了发展的需要。怎样满足员工发展的需要，就是职业生涯管理所要关心的问题。 您也许会问：员工的职业生涯发展是他自己的事情，为…<详情> | |
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日期：2005-05-25 00:00:00
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日期：2005-05-06 00:00:00
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