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| “现在的人，自私自利的太多，根本不考虑企业的利益”，“员工的忠诚度是越来越低，今天干的好好的，明天就可能撂挑子走人”、“现在的企业员工，荣华富贵易，同甘共苦难”…… 以上企业经营管理者的类似抱怨，我们也许并不陌生，集中的体现就是企业的员工忠诚度…<详情> | |
日期：2008-04-09 03:55:22
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| 构建员工忠诚是人力资源部门为实现企业可持续发展所做的基础工作。做好这一工作的前提是必须对员工“忠诚”内涵形成正确的理解。 员工忠诚能给企业带来明显的效益，它不仅有助于增强企业凝聚力、提升企业战斗力、降低企业管理成本，而且有利于推动企业文化的形成。 据…<详情> | |
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日期：2007-02-08 08:00:00
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| “企业的竞争归根结底是人才的竞争”。“人才”更多情况下是指“知识型员工”，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备”、西方企业用人注重“价值观认同”，其实质都是需…<详情> | |
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日期：2007-02-07 08:00:00
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| 人才流动是许多企业面临最头痛的事，尤其是人事部门一直把人才的流动作为自己日常工作的大事来抓。而这个问题最直接的关键就是如何赢得员工的忠诚。如果按照市场经济刚开放的时候，把企业的员工的忠诚用政治思想来解决，说不定还能起一点的效果，而作为现在一个成熟的…<详情> | |
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日期：2007-02-04 08:00:00
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| 世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的忠诚，忠诚是很贵的。 汽车行业的研究表明，如果一位经验丰富的销售人员跳槽了，不得不用一个工作经验不足的销售人员代替，公司因此受到的损失可能是一辆中高档汽车的价钱！ 要“购买”忠诚，你需要付出的不仅仅是金钱。 “购…<详情> | |
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日期：2007-01-22 08:00:00
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| 市场经济条件下企业对员工的忠诚度要求越来越高，而员工忠诚度的下降导致生产率的降低和员工流失率上升，严重影响了企业核心竞争力。培养员工的忠诚度，已经是每个企业都必须面对的极为重要的问题了。 一、员工忠诚度下降的原因分析 1、对人的重要性认识不足 人的重要…<详情> | |
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日期：2006-12-18 08:00:00
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| 最近，一家初具规模的广告公司，设计创意人员大面积流失，眼下，一个大定单急需补充高级设计师，老板火烧眉毛，下命令要求人事总监火速招人，一周后，人事总监非常高兴，找猎头关系，好不容易，用优厚的待遇终于找来一人。但是当老板来找她时，她却给老板讲了一个小故…<详情> | |
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日期：2006-12-13 08:00:00
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| 企业要迈向成功，员工忠诚度是一双无形的推手，如果公司多数员工都是骑驴找马的“寄居蟹”，那么这家公司要迈向成功，恐怕就像空中阁楼般不切实际。员工忠诚调查攸关公司竞争力。世界科学预测协会（WorldScientificPredictionAssociation）一篇研究报告指出，如果公司…<详情> | |
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日期：2006-12-04 08:00:00
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| 一、引言 在企业生产经营资源中，人力资源是企业各种经济资源中具有思想、情感、追求和能动性的一项经济资源，也是企业各种资源体的灵魂，因此人力资源是比其它生产经营资源更为重要的一项资源，它不仅影响和决定了企业其它生产经营经济资源的价值和使用状况，而且其资…<详情> | |
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日期：2006-11-28 08:00:00
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| 一、引言 组织承诺，尤其感情承诺，是衡量员工忠诚度的重要指标。越来越多的研究表明：高承诺员工能够为企业创造更好的运行绩效和财务绩效。人力资源实践的目标之一便是创造对组织忠诚的员工，增强员工对组织在情感上的依恋，从而愿意全身心地为组织工作。 为了具体探…<详情> | |
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日期：2006-11-17 08:00:00
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日期：2006-11-16 08:00:00
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| 摘要：员工对企业的忠诚度是企业管理水平高低的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的核心和关键要素之一。在影响员工忠诚度的诸多因素中，员工个人需求的满足及员工在企业的职业发展机会等因素的作用越来越突出。本文探讨了如何运用“职业生涯管理”来使员工获得自…<详情> | |
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日期：2006-11-15 08:00:00
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| 员工忠诚度也即员工对企业的忠诚程度，体现在员工企业目标的协调性、价值观的相容性以及员工对企业内在环境适应性、贡献性和创新性等方面。现实中造成员工对企业的忠诚度下降的原因主要在于员工与企业的心理契约不协调。培养员工的忠诚度，已经是每个企业都必须面对的…<详情> | |
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日期：2006-11-10 08:00:00
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日期：2006-11-10 08:00:00
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| 当今企业在经营管理过程中，员工忠诚度业已成为令管理者身心疲惫的“攻关”难题。 如何让员工对企业有家的感觉？更加全身心的投入到工作中呢？ 在企业竞争白热化的今天，人才的竞争之“役”也已悄然拉开帷幕。我们正处于知识经济时代，如果说知识代表着资源，那么知识…<详情> | |
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日期：2006-11-07 08:00:00
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| 摘要：回顾了人力资源开发理论中有关员工忠诚与忠诚度的一系列研究，包括员工忠诚与忠诚度的概念、评价方法、影响因素、培养与提高的对策等，展望了该领域进一步研究的发展方向。 关键词：员工忠诚度；评价方法；评价标准 随着知识经济时代的到来，企业之间人才的竞争…<详情> | |
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日期：2006-10-21 08:00:00
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| 企业是强势方，员工是弱势方，谁起根本作用一目了然！ 作为企业担心培训后飞走的理由是不真实的，因为很多企业并不懂培训的意义何在。 不要听他们说培训的成本很大的鬼话，企业最大的成本就是没有培训的员工，因为他们每天都在得罪你的顾客（陈安之语）。最好的人才是…<详情> | |
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日期：2006-09-02 08:00:00
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| “现在的人，自私自利的太多，根本不考虑企业的利益”，“员工的忠诚度是越来越低，今天干的好好的，明天就可能撂挑子走人”、“现在的企业员工，荣华富贵易，同甘共苦难”…… 以上企业经营管理者的类似抱怨，我们也许并不陌生，集中的体现就是企业的员工忠诚度低，企…<详情> | |
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日期：2006-08-30 08:00:00
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| 在企业人才竞争白热化的今天，人才的竞争之“役”已悄然拉开帷幕。我们正处于知识经济时代，如果说知识代表着资源，那么知识型人才就将代表着企业的资本。企业也正是围绕着“资本”展开了激烈争夺，也许恰恰是因为企业对“秀木”的渴求，也在某种程度上导致员工离职、…<详情> | |
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日期：2006-08-15 08:00:00
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| 当今企业在经营管理过程中，员工忠诚度业已成为令管理者身心疲惫的“攻关”难题。在很多的中小企业中，谈及员工的责任心就已经很是让企业管理者有一种“望洋兴叹”之感！进而谈及员工的忠诚度这一问题，“水中月，镜中花”之感更是由然而生！ 面对如此“稀缺”的员工忠…<详情> | |
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日期：2006-08-15 08:00:00
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