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| 案例 a公司是某国际大型印刷企业集团在深圳的一个分支机构。a公司2001年3月份招聘到的15名新员工在2001年8月份就有10名离开了a公司。为什么这样具有竞争优势和发展潜力的a公司却面对这样尴尬的局面呢?通过访问几位从a公司离开的新员工，发现了此问题的真正原因。 据从a…<详情> | |
日期：2007-02-04 08:00:00
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| 在人的生命周期中，孩童时期的我们对于这个世界属于新来者，那时我们受到的教育或经历，是后来人生发展的基础，会对之后的人生产生重要的影响。与此非常类似，新员工刚入组织的这一时期也是一个很特殊的时期。他在这一时期受到的待遇和影响，对于他今后的工作方式和绩…<详情> | |
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日期：2007-02-04 08:00:00
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| 摘要：心理契约破坏（psychological contract breach）是雇员对于组织未能充分履行心理契约中承诺责任的主观感知。文章阐述了心理契约破坏的概念界定、它产生的主要原因及其后果，以及相关的跨文化研究，并重点介绍了心理契约破坏对员工工作态度和行为产生影响过程中的…<详情> | |
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日期：2007-02-02 08:00:00
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日期：2007-01-03 08:00:00
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日期：2006-11-18 08:00:00
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| 摘要：心理契约实质上是行为主体的自我激励机制。科技型小企业员工的激励要从建立和维护心理契约入手，建立基于能力和绩效的薪酬制度，对核心员工实施分享计划和奖金期权制，塑造以人为本的企业文化，提升员工的参与感和成就感，建立符合员工价值观且具有挑战性的企业…<详情> | |
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日期：2006-11-18 08:00:00
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日期：2006-11-18 08:00:00
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| 员工忠诚管理就是采取有效措施来提高员工忠诚度。员工忠诚度是指员工对企业的忠诚程度。它是员工对组织承诺的具体反映，是与工作有关的态度的表现形式。员工忠诚度的最终表现是员工是否愿意继续留在该企业供职和尽力。随着经济的全球化、知识化，员工（特别是知识员工…<详情> | |
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日期：2006-11-16 08:00:00
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| 契约关系是组织环境中一种普遍存在的社会现象，它通过对相互责任的界定把个体与组织有机结合起来，对双方的行为进行规定和约束。但是，在员工与组织的相互关系中，除了书面契约规定的内容之外，还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解，这些构成了心理…<详情> | |
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日期：2006-11-15 08:00:00
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日期：2006-11-14 08:00:00
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| 摘要：民营科技企业欲在知识经济时代有效提升竞争力，重视员工心理契约并实施科学管理将是大势所趋。文章分析了民营科技企业在实施心理契约管理中的主要问题，指出现阶段民营科技企业推进心理契约管理的具体思路。即：提高招聘质量、改进激励方法、注重员工职业生涯的…<详情> | |
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日期：2006-11-14 08:00:00
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| 钱德勒（Alfred D．Chandler）先后对美国、英国和德国等西方大国的企业成长做了几十年的大量艰巨和卓有成效的研究，在他的第三部宏篇巨著《企业规模经济与范围经济》中提出了一个中心论点：推动现代工业企业并推动由现代工业企业主导的产业不断发展的核心力量是组织能…<详情> | |
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日期：2006-11-14 08:00:00
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| 摘要：心理契约近年来已经成为人力资源管理领域研究和探讨的热点。本文将心理契约的理论与方法引入到工商行政管理系统，阐述了实施心理契约管理的重要意义，并从工商行政管理系统心理契约的基本特征进行分析，论述了和谐心理契约是提升工商行政管理效能的新动力，提出…<详情> | |
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日期：2006-10-23 08:00:00
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| 惠普总裁维斯·普莱特曾说：“21世纪的成功企业，将是那些尽力开发、储存并平衡员工知识的组织。”知识的创造、利用与增值，资源的优化配置等，最终都要靠知识型员工来实现。因此，在知识经济时代，掌握最新科学技术知识和先进管理思想、理念的知识型员工日益成为企业…<详情> | |
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日期：2006-10-21 08:00:00
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| 摘要：本研究运用在中国文化背景下开发的心理契约问卷。考察了员工心理契约结构及其与组织效果变量之间的关系。研究结果表明，员工心理契约中的组织责任和员工责任分别由三个维度构成。而且这些维度对一些主要组织效果变量有很好的预测作用。 关键词：心理契约；组织效…<详情> | |
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日期：2006-10-21 08:00:00
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日期：2006-10-21 08:00:00
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| 摘要：组织中的心理契约是组织与员工关系的心理纽带，对员工的态度和行为都有一定的影响作用。本文从心理契约的内容和类型出发，探讨其在工作中的动态形成过程。从一种隐藏的心理关系上把握员工的心态变化，以探讨心理契约的满足和违背对工作满意度都产生的影响。建立…<详情> | |
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日期：2006-10-21 08:00:00
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| 摘要：员工心理契约管理是我国民营科技企业人力资源管理长期忽略的内容，也是制约辽宁民营科技企业管理水平全面提高的主要因素之一。在新经济形势下，辽宁民营科技企业要想得到长远的发展，就要采用先进的管理理念和管理方法，引进、留住和使用高科技人才，这就要求企…<详情> | |
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日期：2006-10-21 08:00:00
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| 企业作为一个经济与人融合的组织，其成长永远处于一个动态的发展过程之中，其内部成员的关系也处在一个微妙而多变的波动状态。正如美国一管理学家所言：“没有凝滞的organization（组织），它永远处在organizing（形成组织）之中。”在这一过程中，企业人力资源的物理…<详情> | |
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日期：2006-09-30 08:00:00
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| 企业如何构建有效的企业文化体系和运行机制？企业文化认知与实践之间的落差该如何弥合？2005年底，在中国企业联合会、中国企业家协会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、浙江大学、复旦大学于刚刚被授予“全国企业文化示范基地”称号的辽河油田举办的“…<详情> | |
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日期：2006-09-30 08:00:00
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