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| 人才关乎公司营运发展的成败，企业在组织内部制定人才培养及接班计划时，要求经理人培养接班人，有些公司甚至要求重点部门需培养一至三位接班人。 没想到最让大鹏担心的事情又再度发生了。项目组的李副经理婉拒了大鹏的挽留，并以温和但坚定的口气告诉他离职的时间。虽…<详情> | |
日期：2007-06-04 08:00:00
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日期：2007-05-21 08:00:00
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| 随着企业内外部环境和员工自身情况的变化，必然伴随着人才流动。在这种流动中，有些是在人才流动的合理限度之内的，它们对组织和员工是有益的；有些超过人才流动合理限度的流动，则构成了人才流失，它们对企业和员工都可能是有害的。对一个企业中的人才流动，区分哪些…<详情> | |
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日期：2007-05-16 08:00:00
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| 目前企业普遍存在的一个问题是一般人员多，紧缺的人才少，有用人才留不住，跳槽随时发生，人才流失尤其是优秀人才的流失问题日渐突出。不少企业反映，自己培训的人员，刚培训完，因为有些资本了，有的就想办法要高工资，另寻出路了。从人力资源管理方面考虑，对流失人…<详情> | |
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日期：2007-04-05 08:00:00
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| 【摘 要】在21世纪知识经济时代，企业人才竞争日趋激烈，中小民营企业人才流失现象也随之出现并成为无法回避的事实。文章分析了中小民营企业管理上存在的问题和人才流失的原因，提出了中小民营企业应对人才流失而实施的相应管理对策。 一、概念引入 什么是民营企业呢？…<详情> | |
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日期：2007-02-24 08:00:00
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| 【摘 要】本文试着用博弈论的方法来分析规避企业高级人才流失的人力资源管理制度，通过建立“囚徒困境”的模型来思考科学合理的人力资源管理制度建设对规避企业高级人才流失的战略，并从“心理契约”的角度来探讨企业防范高级人才流失的策略。 【关键词】人才流失 囚徒…<详情> | |
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日期：2007-02-20 08:00:00
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| 人才是企业发展必不可少的条件；人才是企业发展的源泉；人才是企业发展的动力。发展人才才是硬道理。可是，每当年底也成了企业最“动荡”的时期，因为年底是人才流失的高峰期。或是个人原因或是企业问题，企业面临着大大小小的人事变动。上至管理层，下至普通员工。也…<详情> | |
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日期：2007-02-01 08:00:00
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| 人力资源的管理是企业经营管理的战略重点 我国著名企业家柳传志有一句名言：“小公司做事，大公司做人，人才才是利润最高的商品。能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”实际上，柳传志所表达的这种企业经营管理理念是很多成功企业家的成功经验，已经成为全球企业家的…<详情> | |
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日期：2007-01-25 08:00:00
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| 面对飘然而至的一份辞呈，你是否在惊讶之外有所困惑；面对关键员工突如其来的一句“XXX，对不起，我申请辞职”，你是否在不悦之外有所冥思；面对身负重托的核心员工悄无声息般的远去，你是否在慨叹不忠之外有所愤怒。 其实，面对人才的悄然远去，愤怒，困惑，冥思，忧…<详情> | |
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日期：2007-01-20 08:00:00
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日期：2007-01-04 08:00:00
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| 摘要：“人才流失”是近年来中国企业面临的难题之一。文章通过对人力资源管理环节的剖析和反思，分析了人才流失的危机征兆，构建了企业“人员流失预控机制”，并且探讨了相关的管理策略，以期对中国企业的人才流失危机管理实践有所帮助。 关键词：人才流失；危机；预警…<详情> | |
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日期：2007-01-04 08:00:00
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| 人才流失问题一直是理论界和企业管理者关注的焦点，但遗憾的是，众多的学者往往仅仅从人才隶属关系的改变来界定人才的流失，并据此制订阻塞人才外流的种种规章制度。不可否认，一些专家的“绝招”的确可以将一部分人才的“躯体”困在企业，从而大大地降低人才流失率。…<详情> | |
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日期：2006-12-31 08:00:00
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| 面对人才流失，大多数企业认为现在人才市场供大于求，认为走了一个旧的，能招来一个新的，并不影响什么。其实，他们都小看了人才流失给企业带来的损失。 那么，人才流失给企业带来的损失到底有多大？为了得到答案，中调网调查了某国有化工公司。该公司现有员工1200人（…<详情> | |
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日期：2006-12-25 08:00:00
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| 如何雇到最优秀的人才，又如何培养员工的忠诚度将他们留住，不被无处不在的竞争对手或“猎头”公司挖走，一直以来是企业管理者面临的一个棘手的问题。 华嘉机构总裁易建湘说，企业领导人心中总有道难以逾越的坎儿，这就是“人才流失率”。不计其数的西方现代企业发展经…<详情> | |
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日期：2006-12-25 08:00:00
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| 人才流失问题一直是理论界和企业管理者关注的焦点，但遗憾的是，众多的学者往往仅仅从人才隶属关系的改变来界定人才的流失，并据此制订阻塞人才外流的种种规章制度。不可否认，一些专家的“绝招”的确可以将一部分人才的“躯体”困在企业，从而大大地降低人才流失率。…<详情> | |
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日期：2006-12-09 08:00:00
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| 引言：目前企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竟如何破解企业人才流失的迷局，如何让企业留住核心人才自然成为眼…<详情> | |
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日期：2006-11-29 08:00:00
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| 不管是国企，还是外企、民企，都面对着越来越大的人才流失率。为了留住优秀员工，企业费尽心机，但还是无奈地看着一些优秀人才离企业而去。是企业做得不够，还是员工欲壑难填？ 人才自愿流失指的是人才自愿从企业中流出或者说自愿离开企业，它与一般意义上的人员流动不…<详情> | |
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日期：2006-11-23 08:00:00
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| 摘要：心理契约是企业与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调，雇员对心理契约违背行为的认知与不良的雇员行为（包括工作马虎、离职等）存在高度正相关。本文结合高科技企业员工的特点，对心理契约的影响因素进行分析，构建了高科技企业员工的心理契约违背…<详情> | |
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日期：2006-11-15 08:00:00
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| 当今愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让企业经营者意识到，当优秀员工离职成为企业人力资源必须面对的一种常态时，企业要做的不再仅仅是针对个案进行管理，而必须上升到组织战略的高度，充分认识到人才流失对企业经营造成的巨大风险，建立一整套针对人才流失的危机管理机制…<详情> | |
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日期：2006-11-10 08:00:00
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| 我们这里需要人——海南部分企业反思人才流失 有关专家认为，能否留住人才，关键还在于企业是否树立起健康的人力资源观念，掌握行之有效的人力资本运作方式。 “我们很难留住人才” 谈起农场的人才流失，海南省珠碧江农场办公室主任许强言语中充满了无奈：“农场医…<详情> | |
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日期：2006-11-04 08:00:00
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