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| 时下，很多搞HR或企业管理培训的公司或个人以追求学员的笑声或掌声大小与次数来衡量培训的效果（对时下许多接受培训的人员来说，给予掌声与发出笑声对课程实际效果的认同并没有多大区别），甚至公开叫出了“一次培训掌声（笑声）少于30次不收费”的推广口号。而众多需…<详情> | |
日期：2006-04-30 08:00:00
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| 员工培训作为企业的一项基础工作，越来越受到企业的重视。尤其是在世界经济一体化的今天，如何确立起有效的培训机制，建立起完善的培训考核制度，调动起全体员工参加培训的积极性，在企业内构筑起学习型组织是许多企业在培训方面所追求的目标。 企业间的竞争，归根结底…<详情> | |
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日期：2006-04-30 08:00:00
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日期：2006-04-30 08:00:00
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日期：2006-04-15 08:00:00
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日期：2006-01-16 08:00:00
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日期：2005-12-03 08:00:00
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日期：2005-12-02 08:00:00
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| 现代企业的竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低，因而富有远见的企业都十分注重员工培训。但我们也无可否认，正如同我国的市场经济还处在起步阶段一样，我国企业的员工培训也很不完善。为了顺利迎接二十一世纪对我国企业提出的严峻挑战，也为了提高员工培训的效率…<详情> | |
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日期：2005-07-18 08:00:00
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| 一、很多企业在付出昂贵的培训投入后，发现培训增长了员工的个人素质，而没有改变企业的工作效率，甚至还成为员工跳槽的伏笔。另外在培训投入的收支平衡上，您有何见解？ 如果培训只是增长员工的个人素质，而没有改变个人和企业的工作绩效，那一定是培训出了问题，企业…<详情> | |
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日期：2005-05-21 08:00:00
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| 内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面…<详情> | |
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日期：2005-05-07 08:00:00
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| 近几年来，我国的经济发展迅速，企业也大批涌现，但作为企业主体的制造业，人均劳动生产率却远低于其他制造业大国，这一方面与外部的环境有关，如中国整体工业基础薄弱，技术研发能力不强等，另一方面也与制造型企业自身的管理有关。 中国的制造型企业，基本上属于劳动…<详情> | |
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日期：2007-04-10 08:00:00
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| 我国正处于知识经济时代，留住骨干人才对企业发展至关重要。从平衡记分卡的四个维度的关系中，员工的学习与成长是企业所有战略的基础，有利于财务、客户、内部流程三个维度的目标实现和业绩提高。所以，从企业长远战略发展来看，加强对员工的培训，不但是实现企业组织…<详情> | |
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日期：2007-04-05 08:00:00
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日期：2007-03-17 08:00:00
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日期：2007-03-08 08:00:00
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日期：2007-02-07 08:00:00
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| 到民营企业从事人力资源管理已有十多年了，认识到民营企业员工的素质提升是一个亟待解决的大问题了，民营企业员工的素质和相同类型的国有企业相比，民营企业员工素质体现出两极分化，一方面是民营企业员工的素质远远低于国有企业的员工素质；另一方面民营企业中个别中…<详情> | |
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日期：2007-02-01 08:00:00
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日期：2007-01-26 08:00:00
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日期：2007-01-26 08:00:00
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日期：2007-01-26 08:00:00
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日期：2006-12-30 08:00:00
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