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| 2006年中国企业文化建设进入了第五个发展阶段，与前面四个发展阶段比较，本阶段企业文化建设出现了诸多新的特点，特别是新兴的民营企业文化建设，更是其中一个亮点。提出民营企业文化的概念，意味着企业文化可以按照产权关系划分为国有企业文化、民营企业文化、合资企…<详情> | |
日期：2007-06-06 08:00:00
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| 薪酬一直是民营企业的心病，自创业之初，就困扰企业老板、经营团队和广大员工。 虽然企业的赢利水平一直在上涨，但薪酬支出也在直线上升，员工的满意度逐步下降，老板在享受着挣钱的快乐的同时，也倍受企业管理的煎熬。 一般说来，民营企业薪酬管理的痛处主要有以下八…<详情> | |
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日期：2007-06-05 08:00:00
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| 摘要：随着经济全球化的进一步推进，企业能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，任何企业都离不开优秀的人力资源管理。 本文首先通过对中小民营企业人力资源管理现状进行描述，其次对中小民…<详情> | |
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日期：2007-06-04 08:00:00
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| 对于浙江民营企业来说，进入转型期之后，已经告别了过去那种粗放式经营，进而迈入一个提升和发展的阶段。和创业时期相比，这是个更艰难的阶段，因为不仅有很多困惑，同样也要面临着很多诱惑。 到底是走多元化还是专业化？教科书和现实给了不同的答案…… 出口到底要做…<详情> | |
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日期：2007-06-04 08:00:00
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| 当前，民营企业已经成为社会主义经济的重要组成部分。中国已加入WTO，全球经济一体化的体系正在形成，国有企业在市场经济的规律作用下纷纷改制，整个经济环境迫切需要民营企业快速向现代企业迈进，与国际企业接轨，去获得长足的发展。 民营企业与国有企业相比，在资金…<详情> | |
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日期：2007-05-25 08:00:00
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日期：2007-05-24 08:00:00
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| 民营企业的发展实质上还是靠民营企业家在拉动，而没能做到靠人才推动。至于能够走多远，则只能取决于民营企业家的能力、行业的状况和市场的供求。为什么中国的民营企业走不出“十年生命”的阴影，“用人”问题始终是一个难以突破的瓶颈，限制了本身的发展。然而，其背…<详情> | |
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日期：2007-05-24 08:00:00
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| “死法”之一：“病死”。 这类企业要么是先天不足——内部机制不健全；要么是机制老化——按部就班，诸如论资排辈、荣辱难共、毁誉相争、权益不公；要么是高层分裂，宁做鸡头，不做凤尾，结果轻而易举地被对手各个击破。总的来说是由于肌体内部产生了病变，没有得到及…<详情> | |
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日期：2007-05-24 08:00:00
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| 近年来，由于中国经济的快速增长，带动了一大批快速增长的企业，我们在为其提供管理咨询和培训服务的接触中，发现他们的一些基本特点，简要总结如下： 1、持续增长：业务高速增长或者多元化扩张迅速，而且这种状态很可能将持续下去； 2、压力转移：企业的焦点压力，从…<详情> | |
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日期：2007-05-22 08:00:00
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| 随着全球经济一体化进程的加快，我国民营企业承受着来自跨国企业、国有企业两方面的竞争压力，加上人力资源管理受家族式管理模式的制约，其人力资源管理表现出诸多问题，严重制约了民营企业的发展。很多民营企业管理层意识到自身人力资源管理方面存在严重的弊端，他们…<详情> | |
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日期：2007-05-18 08:00:00
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| 民营企业创建得快，倒得更快；民营企业招人难，留人更难……一时间想数落民营企业的困境还真有点难，民营企业的困境究竟在哪里？我想我的答案和大多数的人是一样，民营企业的最大困境在于老板，成也老板，败也老板。原因何在？我们来看看民营企业的老板的病根。 “自我…<详情> | |
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日期：2007-05-16 08:00:00
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日期：2007-04-21 08:00:00
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| 民营企业的迅速发展对人力资源的管理提出了新的要求，处于发展成熟期的民营企业“老板”也认识到在众多资源中，人作为一种资源的重要性；企业的发展离不开优秀的人才和人力资源的有效配置；能否成功拥有优秀的人力资源，关系到能否拥有未来的市场；拥有一流的人力资源…<详情> | |
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日期：2007-04-05 08:00:00
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| 家族企业的血缘关系很好地解决了管理层的约束激励问题，家族企业减少了监督难度和交易成本，减少了委托代理的管理成本，增加了内部信息沟通的程度；天然的家族文化加大了企业的凝聚力，同时家族企业的产权制度又增加了重大决策的谨慎度，减少了决策风险。以上是家族企…<详情> | |
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日期：2007-03-20 08:00:00
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日期：2007-02-20 08:00:00
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| 目前人力资源管理与开发水平的落后严重制约着民营企业的健康发展，其表现出的问题主要有以下几个方面： 一、家长管理模式下的人才选择困境 。一项由中国社科院社会学所和中调网共同组织的对全国21个省的1900多家民营企业的调查显示，中国民营企业在发展过程往往会选择…<详情> | |
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日期：2007-02-09 08:00:00
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| 近日，国美对外发布消息，称有关部门对国美的调查已经撤消，国美终于逃过一劫。 同时，也有相关人士称，国美过关并不代表不存在任何问题，如果还不修正以前的某些做法，而以本次侥幸为荣，很可能会遭遇不测。民营企业存在一个普遍的“洗澡”的问题。 张小平[管理专家圈…<详情> | |
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日期：2007-02-03 08:00:00
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| 中国民营企业第一死：死于顺 开过车的人都知道，越是平坦宽阔的大道，开车时越容易出问题。因为道路太平坦，视野太开阔，人的精神就容易麻痹。所以，有经验的设计师在设计高速公路时，都会故意裁直取曲，故意设计一些弯道。做人也是这样。一个人如果人生太顺利了，便难…<详情> | |
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日期：2007-01-31 08:00:00
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| 导致民企企业文化病症的因素 缺乏文化素养 ：基于农耕文化的土壤中成长起来的中国民营企业家尽管有着吃苦耐劳、敢打敢拼等一系列优点，但其身上的缺点也是不容忽视的。我们只有搞清楚现阶段民营企业家战略决策与日常经营管理中存在的问题，才能对症下药，帮助我们的企…<详情> | |
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日期：2007-01-04 08:00:00
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| 1、过多考虑政治因素，企业文化政治化，难以成为市场的经营主体 我国企业在制定本企业的企业文化的时候，不是从本企业的实际出发，而是过多的考虑政治因素，这与现阶段企业的经营主体由政府干预相对应。为了政治考虑，许多的短视现象就不难理解了。 由于长期以来人事、…<详情> | |
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日期：2006-12-30 08:00:00
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