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日期：2007-04-21 08:00:00
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| 摘要 ：当今世界一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源开发与管理能培养和造就人才，充分调动人力资源的积极性、发挥其作用，更好地实现员工的使用价值。只有这样，一个企业才能有活力，并实现可持续发展。作为中国国民经…<详情> | |
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日期：2007-03-06 08:00:00
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| 企业的竞争，归根到底是人力资源的竞争。在以新材料、新工艺、生物工程技术和信息网络技术等为主要内容的知识经济初露端倪的今天，人力资源起着主导作用，“人力资源是第一资源”。在白炽化的国际竞争面前，我国企业首先感受到的是人才的匮乏；而加入WTO后还面临着人才…<详情> | |
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日期：2007-02-01 08:00:00
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| 笔者曾在国有企业工作八年，其中在办公室工作六年之久，作为公司的核心部门，亲历了公司人员变动之频和干部的大起大落，深知国有企业对核心人才使用的种种方法、玄机，归纳起来，有以下几点较为突出。 一、几上几下磨练意志 笔者是1996年进入公司办公室工作，主要负责…<详情> | |
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日期：2007-01-25 08:00:00
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| 又到了岁末年初，又到了国有企业人才大量流失的季节，人才们拿了跳槽奖（年终奖）纷纷离去，我们的国企又一次经历了…… 面对人才流失，国有企业怎么办？ 一、建立吸引人才、留住人才的机制 好的机制是吸引人才、留住人才的关键。因此，企业首先要建立和完善人才的选拔…<详情> | |
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日期：2006-12-28 08:00:00
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| 在国企改革进程中，国有资产流失现象一直是治理重点，但国企中高层人才流失给国有资产造成的损失却没有引起足够重视。国企的中高层人才经验丰富，懂技术，会管理，熟悉行业，有广泛的市场网络资源，他们是国企的无形资产，对于企业的价值不可估量。但是，大多国企未从…<详情> | |
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日期：2006-12-25 08:00:00
点击：9 评论：0
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| 市场经济是竞争经济，这种竞争说到底是人才的竞争。伴随中国加入WTO，众多外国公司将自己的重点发展计划集中到了中国市场，人才争夺战日见升温。国有企业必须顺应这种趋势，完善国有企业人力资源管理体系，按科学规律开发管理国有企业的人力资源，完成从人事管理向人力…<详情> | |
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日期：2006-12-07 08:00:00
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| 摘要 ：高技能人才是我国技术工人队伍的骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。但是近几年来我国出现了技术工人特别是高级技术工人短缺的现象，我国正处于经济的转型期，由制造业的大国向制造业的强国迈进，高技能人才队伍的建设已经成为企业发展…<详情> | |
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日期：2006-11-28 08:00:00
点击：10 评论：0
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| 人力资源作为最珍贵的资源，已成为国企生存与发展的关键性因素。实践证明，人力资源开发的程度就是企业进步的程度，人力资源开发目标的完成和企业目标的实现是同步的。因此，在完善现代企业制度过程中，重视人力资源的价值，建立起与社会主义市场经济发展相适应的人力…<详情> | |
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日期：2006-11-27 08:00:00
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| 摘要：薪酬制度对一个企业来说是最重要的问题，也是人力资源管理中矛盾最多、难度最大的一项工作。而我国国有企业薪酬制度随着经济发展也日益暴露出弊端。如何正确处理好国企薪酬问题，使员工的个人能动性发挥出最大？就此，文章分析了目前国有企业薪酬体制所存在的问…<详情> | |
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日期：2006-11-10 08:00:00
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| 摘要：非正式员工在当今这个社会发展中的出现成为必然，这一群体的比例也在不断扩大，发挥的作用也越来越大，然而，他们很少受到企业的关注，也没有针对他们的有效的激励方式，本文先从非正式员工出现的原因及其概念界定作以阐述，通过对国内外相关激励理论的探讨，分…<详情> | |
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日期：2006-10-05 08:00:00
点击：10 评论：0
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| 摘要：随着中国加入世界贸易组织和经济全球一体化进程的加快，人力资源管理在国有企业管理中的地位和作用日益增强，而激励理论中的精神激励问题更是世界范围内所有组织普遍关注的课题。员工精神激励的采用已成为提高我国国有企业竞争力、综合能力的必要选择，也是国企…<详情> | |
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日期：2006-10-04 08:00:00
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| 摘要：加入WTO，我国国有商业银行面临与外资银行、国内其他银行之间的一场旷日持久的人才争夺战，对我国国有商业银行在这场人才争夺战中的人力资源进行SWOT分析，将面临的外部机会和威胁，与国有商业银行内部具有的优势和劣势进行对比，努力探求解决国有商业银行在人力…<详情> | |
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日期：2006-09-16 08:00:00
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| 内容摘要： 绩效考核是改善国有企业效益的重要途径之一，当前国有企业绩效考核存在不少问题，导致国有企业绩效考核不佳的原因是多方面的，必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决国有企业绩效考核问题，未来国有企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展。 关…<详情> | |
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日期：2006-09-07 08:00:00
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| 一边是海水，一边是火焰 虽然现在大学生就业越来越难了，但是对于那些掌握核心技术、具有丰富实践经验的经营管理人才来说，则是供不应求，极为抢手。曾经遇到不少国营企业的老总感叹：“我们辛辛苦苦培养出来的技术人才，被竞争对手高薪挖走，我们一点办法都没有。”有…<详情> | |
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日期：2006-05-27 08:00:00
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| 随着企业劳动用工制度的改革以及社会保障制度的建立和完善，员工自由流动的机制壁垒逐渐降低，国企员工的就业观念也开始发生了变化：传统的“求稳拒变”向“流动创造价值”转变；忠于企业向忠于职业转变等。有一城市公布的数据：该市150家国企1982年以后分配的大学生流…<详情> | |
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日期：2006-05-11 08:00:00
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日期：2006-05-07 08:00:00
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| 伴随着我国加入世界贸易组织的步伐，人才竞争的幕帐早已悄然拉开。进入2l世纪，各中、外资股份制银行纷纷登陆中国。为了加快成长和提升竞争力，他们按照自己的人力需求不惜高薪直接从国有商业银行挖掘各类人才，造成中国国有商业银行的人才大量流失，并呈愈演愈烈的趋…<详情> | |
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日期：2006-04-18 08:00:00
点击：10 评论：0
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| 在知识经济条件下，企业生存和发展的关键是人才，人才的竞争成为了企业间竞争的焦点。然而，目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象，不能不引起我们的思考。为此，中调网从不同角度深入分析了国企人才流失的原因，并指出了应对策略。 一、…<详情> | |
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日期：2006-04-18 08:00:00
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| 随着我国改革开放的深入，社会主义市场经济的建立和发展，人才的计划配置逐渐转向市场配置，人才流动加快，随之也出现了人才流失问题。人才对于一个单位、一个地区发展的作用越来越重要，人才流失也就成了领导们普遍关注的重大问题。四川省委、省政府提出了加快人才资…<详情> | |
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日期：2006-04-15 08:00:00
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