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| 做好企业的工作饱和度量化管理工作，首先需要解决各部门经理的利益驱动问题。只有各部门经理主观上真正需要人力资源部门配合他们做好这项工作，并希望通过此项工作提高部门工作效率、降低运营成本，那么工作饱和度量化管理工作才会有成功实施的可能。 企业因管理需要出…<详情> | |
日期：2007-02-09 08:00:00
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日期：2006-09-23 08:00:00
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| 先想你是否对需要了解的领导、培训、薪酬等方面有一个定义？比如报酬待遇：指工作报酬、工资、奖金及同外界薪资比较的满意程度。另外尽量避免项目多而杂的调查，如果结合中消研公司为摩托罗拉或者NOKIA的调查我们可以看到，尽量在6－7个方面以内。此外，建议增加开放性…<详情> | |
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日期：2006-06-11 08:00:00
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日期：2006-05-17 08:00:00
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| 1. 范围 1.1 本程序规定了公司员工培训工作的管理要求。 1.2 本程序适用于公司范围内员工培训工作。 2. 引用（相关）标准和文件 3. 定义 3.1 本程序中特殊工作人员是指公司内特殊工序、关键工序、库房保管岗位操作工人和内审人员、检验试验人员，以及主管部门规定需持…<详情> | |
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日期：2006-05-11 08:00:00
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日期：2006-05-05 08:00:00
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日期：2006-05-03 08:00:00
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日期：2006-04-09 08:00:00
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| 1.目的 1.1调动员工积极性、激励员工努力工作，测定员工满意度的各项指标，作为公司管理与改善的依据。 1.2为了真实了解员工的满意程度，了解员工对公司的期望和需求，为员工配备必要的健康、安全及劳保措施，鼓励员工积极参与质量管理活动，对员工进行必要的培训，逐…<详情> | |
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日期：2005-10-26 08:00:00
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| 1.目的 规范公司员工满意度调查分析流程。 2.范围 适用于公司内部的员工满意度调查分析。 3.职责 3.1 人力资源部 3.1.1 负责员工满意度模型和员工满意度调查问卷的设计。 3.1.2 负责组织全公司范围内的员工满意度调查分析。 3.2 生产管理部 3.2.1 负责按照人力资源部的…<详情> | |
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日期：2005-09-03 08:00:00
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| 中消研市场研究有限公司尽职调查保密协议书 委托方(甲 方)： 受理方(乙 方)：_______中消研市场研究有限公司 编 号： 我国《合同法》第266条规定： “受理方应当按照委托方的要求保守秘密，不得留存复制品或者技术资料。”如果受理方违反了保密义务，给委托方造成了经…<详情> | |
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日期：2005-07-24 08:00:00
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| 富士康科技集团有限公司 员工满意度调查项目实施步骤 * 确定调查任务：双方讨论决定调查的主要内容，之后以内容决定任务，再以任务决定方法、技术手段和测量目标。 * 制定调查方案：设计调查提纲，确定调查指标，列出调查问题，确定调查范围，选取调查对象，提出调查方…<详情> | |
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日期：2005-07-21 08:00:00
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| 广东格兰仕集团公司 员工满意度调查工作规范指引 （仅供参考） 1.0目的 为了提高员工满意度和员工忠诚度，及时调查员工满意度和分析改进，促进企业永续发展。为格兰仕公司开展员工满意度调查活动提供作业依据及准则，确保该次调查工作规范及有效。 2.0适用范围 适用于…<详情> | |
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日期：2005-07-17 08:00:00
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日期：2005-05-20 08:00:00
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| 康师傅控股有限公司员工满意度弱项改进提案管理办法 1.目的 为充分调动全体员工参与公司管理的积极性，改善公司管理，提高经营效益，特制定本办法。 2.范围 适用于对合理化建议的收集、组织分析与评审等全过程。 3.职责 3.1 管理部负责组织对改进提案的全程管理工作，…<详情> | |
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日期：2005-05-09 08:00:00
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| 1.0 目的 对员工满意度弱项改进工作提供作业规范，确保员工满意度弱项得以改善。 2.0 适用范围 适用于人事部对员工满意度弱项的确立、检讨及改进全过程。 3.0 工作规范（略） 3.1 文件概要（略） 3.1.1弱项确立途径： （1）员工满意度调查信息； （2）员工意见箱信息；…<详情> | |
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日期：2005-05-09 08:00:00
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